Werken bij Rungis: welkom in een sterk team

Het komt eraan: de heropening van horeca-en cateringbedrijven. Wanneer precies weten we nog niet, wel doen we er alles aan om optimaal klaar te staan. Tegelijkertijd met de heropening beginnen ook weer nieuwe collega’s met werken bij Rungis. Alle Rungis collega’s hebben we keihard nodig om op een goede én fijne manier ons werk te doen.

Welkom in een sterk team

Door nieuwe collega’s zich welkom te laten voelen vormen we een sterk team, jij als Rungis collega hebt hier een belangrijke rol in om dit te bereiken. Zo kunnen we samen zorgen dat collega’s, ook na de inwerkperiode, kiezen om bij Rungis te blijven werken.

We vragen Robert Bovens, Operationeel Manager bij Rungis, wat hij belangrijk vindt bij het begeleiden van nieuwe collega’s: ‘Het belangrijkste vind ik het welkom heten van nieuwe collega’s, ik vind het belangrijk dat, vooral de eerste dagen, collega’s niet aan hun lot overgelaten worden. Je wordt bij Rungis pas losgelaten als je zelf het vertrouwen hebt dat je weet wat je moet doen qua werkzaamheden en je weg weet.’

Vliegende start

‘We laten nieuwe medewerkers kennis maken met het Rungis-DNA en wegwijs worden bij Rungis, bijvoorbeeld door duidelijk te maken bij wie de collega terecht kan met vragen. Pas als de nieuwe collega wegwijs is kan informatie goed worden opgenomen en kan het echte inwerken beginnen. Ik heb de indruk dat dit goed werkt en helpt om collega’s een vliegende start te geven en te behouden.’

De eerste week is het moment om mensen enthousiast te maken over Rungis: we hebben maar één eerste kans
Theorie en praktijk

‘Als ik voor mezelf spreek kan je pas echt zelfstandig aan de slag als je zelf vertrouwen hebt dat je het werk ook echt kan doen. Door bijvoorbeeld het chauffeurs-, het snijkeuken- en het orderpick handboek en de invoering van het digitale orderpicken gaat dit sneller en makkelijker. Natuurlijk blijft het in de praktijk zien van werkzaamheden ook ongelofelijk belangrijk, ook hier besteden we veel tijd aan om dit goed te doen. Van het sterke team wat we op deze manier ontwikkelen plukken we samen de vruchten.’

Het goede voorbeeld

Na de uitgebreide kennismaking gaat de nieuwe Rungis-er samen met collega’s aan de slag en krijgt het goede voorbeeld. Werkzaamheden worden eerst samen gedaan en vervolgens steeds meer zelfstandig. Als we samen het gevoel hebben dat je het alleen kan, laten we de nieuwe collega meer los. Door collega’s doorlopend mee te nemen in wat er met het groente en fruit van Rungis gebeurt bij onze klant, krijg iedere Rungis-er een steeds duidelijker beeld van wat écht belangrijk is.

Wat kan jij doen?

Jij bent belangrijk voor een nieuwe collega. Zorg dat je nieuwe collega’s welkom laat voelen en behandel ze zoals je zelf behandeld wilt worden. Wij hebben zelf veel invloed op de werksfeer en op hoelang een nieuwe collega bij Rungis blijft. Geeft het goede voorbeeld en gebruik de invloed die je hebt op een positieve manier, maak samen met je collega’s het verschil! #SamenZijnWeRungis

Met excursies, gastlessen, seizoensinformatie over groente en fruit en het mee ontwikkelen van SVH-leermiddelen deelt Rungis passie en kennis met de toekomstige generatie gastronomische toppers.

'We werken graag met Rungis omdat ze alles hebben en als ze het niet hebben, dan zorgen ze dat ze het krijgen.'